Министерство труда и социальной защиты России разъяснило права трудовых мигрантов из отдельных иностранных государств в сфере обязательного медицинского страхования. Отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями. Брошюра «Бюджет для граждан». К трудовым мигрантам в России теперь будут относиться избирательно. Отметим, что мэрия Москвы уже определила стоимость патента для мигрантов. Трудовые мигранты в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. Брошюра издана на 6 языках: латышском, литовском, украинском, русском . Зачем России нужны трудовые мигранты? О том, как изжить ксенофобию и заставить русского человека работать, рассказал корреспонденту РР экономист Александр ДОРОСИНСКИЙ.– Александр Леонидович, одна из актуальных и острых проблем современного общества – проблема ксенофобии, а шире – проблема отчужденности, недоверия людей друг к другу. В Свердловской области живет много трудовых мигрантов, и не секрет, что коренные уральцы относятся к приезжим с резкой антипатией, а те платят им той же монетой. Ксенофобия – только следствие проблемы. Главный вопрос, на который нужно ответить, прежде чем пускать мигрантов, – это «зачем они нам нужны?». В сегодняшней России мигранты выполняют ту работу, которую большинство русских выполнять не хочет. При этом каждый русский подсознательно обижается на мигранта за то, что тот занимает его место, да еще и обкрадывает российскую экономику, переправляя весь свой заработок за границу. Авторы скандальной брошюры видят в этом происки конкурентов перед распределением в Питере заказов на социальную рекламу. Фото: Екатерина Лебедева. В брошюре подробно изложена информация для трудовых мигрантов о. Данная брошюра была выпущена при финансовой поддержке Фонда . Правозащитники высоко оценили работу Москвы с трудовой миграцией. Соглашения по программе технической подготовки стажеров между Агентством по вопросам внешней трудовой миграции и Ассоциацией Японии . Для стран, из которых выезжают трудовые мигранты характерны следующие положительные факторы: - частично снижается безработица в стране. Конечно, если руководство страны махнет рукой на такое положение вещей – ну что уж тут сделать, раз русские не хотят работать! Но ведь их становится все больше! И они исподволь формируют новую социальную среду. Представим на секунду: что произойдет, если какой- то китаец бросит клич, мол, все сюда, наших бьют? Тут же сбегутся китайцы со всей округи, дружно встанут на защиту своих интересов. А если русский так крикнет – думаете, кто- нибудь прибежит? У нас даже если человек с сердечным приступом будет посреди улицы лежать, большинство прохожих не остановится – «пьяный, наверное». А мигранты, наоборот, сплачиваются в чужеродной для них среде. А когда их становится достаточно много, они начинают перекраивать среду, диктовать местному населению свои правила. Именно такой сценарий сейчас разыгрывается в Европе. России нельзя повторять ошибок «толерантных» европейцев. Если русские люди не хотят занимать какие- то рабочие места, нужно создавать более комфортные условия труда и мотивировать их на работу. Русские по природе довольно пассивны. Но если появляется лидер, который готов вести за собой, предложить какую- то идею, то русские начинают работать так, как никому и не снилось. Вспомните, какой скачок совершила наша наука в 1. Нужно предложить нашим людям какую- то высокую, серьезную, масштабную задачу. Например, какой- нибудь космический исследовательский проект. Особенно, если осуществлять его в условиях соперничества с другой страной – Китаем или той же Америкой. Нужна мечта, национальная идея – и тогда страна начнет жить, развиваться. До мигрантов ли нам будет? Да никто не допустит их до работы над проектом национального значения.– А если в России просто недостаточно кадров для замещения пустующих вакансий? И как поступать с зарубежными специалистами, которые хотят здесь работать, – тоже не пускать? Но мы должны обозначить ряд жестких правил, которых они будут придерживаться в России. Работник из- за рубежа должен иметь надлежащее образование (да пусть хоть школьное, но не «липовое»), должен быть здоров (то есть иметь необходимые медицинские справки), должен быть готов жить в русскоязычной среде (то есть уметь говорить по- русски). И – что, наверное, самое важное – он должен быть дисциплинированным налогоплательщиком. Считаю, что отбор тех, кто нам подходит, должны осуществлять не чиновники, которым на все наплевать, а представители самого общества – люди неравнодушные, обладающие активной гражданской позицией. Как только в стране останутся только те, кто готов жить по новым правилам, ксенофобия исчезнет сама собой. Ведь это не генетическая данность. Всего полвека назад мы все жили в советском государстве: русские люди ездили отдыхать в Душанбе, Ташкент. Граждане других союзных республик приезжали к нам. Никто никому не мешал. Если к нам приезжает человек образованный, настроенный работать, готовый платить налоги – о какой ксенофобии может идти речь? Какой предприниматель откажется от трудолюбивого, компетентного сотрудника? А самое интересное – я в этом убежден на 1. Уедут те, в общем- то, кто и вызывал неприятие местного населения. Для реализации этих идей нужна только политическая воля. Впрочем, здесь, на Урале, я наблюдаю положительную тенденцию. Мне симпатичен новый губернатор – Евгений Куйвашев, а руководящие посты занимают такие дельные, умные люди, как Сергей Носов и Яков Силин. В любом случае в будущее следует смотреть с оптимизмом.– Спасибо, Александр Леонидович!
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |